职场励志文章素材

我们都会有想要找一些职场励志文章素材的时候，那么职场励志文章素材都有哪些呢?一起来看看吧。

职场励志文章素材：职场上办事一定要分清场合和对象

随机应变是一门艺术，虽然奥妙无穷，但也并不像九霄云烟，令人不可企及，它来自于一个人的知识积累，人情世故的炼达，超凡脱俗的洞察判断能力，是经过长期的生活和工作锤炼而凝成的。

近日，一项调查表明，在工作中不能或不知道如何展现自己优势、过度作秀而导致职场失败的人占到三成以上。前程无忧关于“让老板看到你的成绩”的调查也显示，有38%的受访者表示，老板主动看到了自己的工作成绩;27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩;而有35%的职场人认为老板根本不注重自己的成绩。

冯先生在一家知名的软件公司工作，他告诉记者，那些表现欲过强的同事通常来讲人缘都不会太好，因为他们逮着机会就要炫耀自己，总把自己当成主角，其他人都是他的陪衬。有的时候他甚至会把别人的成绩安在自己身上向老板邀功。这是“弄虚作假”，并非真本事，这种不老实的同事，不可交，也不可信。

在某高新技术公司工作的陶莹说，她有个同事性格内向，从不张扬，默默地做了不少事。虽然她工作很尽心、很努力，但总得不到晋升的机会。老板还多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，更令她郁闷的是，有一次乘电梯老总竟叫不上她的名字。陶莹认为她这位同事就是太“老实”了，应该时不时地向老板表现一下。

乐天中国食品有限公司总务人事科科长王德才说，员工在职场上作秀，指的是用行动或者语言把自己的能力展现给老板和同事，作秀在一个员工职业发展过程中还是相当必要的，否则自身的能力不轻易被老板发现。但是作秀也要分场合。在有很多公司治理者在场的会议或活动中，适当地展现才能，适时把握发言机会，展现个人能力，老板听到你的声音和思维才会引起他的注重。此外，作秀也要分对象，假如在直接主管或者同级面前向老板邀功时，要讲究团队精神，把功劳归诸团队和主管，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来了。

自信是人们在职场中发展的一个非常重要的因素，但也不要过于自信，否则会忽略四周同事的感受和成绩。认真听取别人的意见，是防止过度表现的好方法。有实力的人也不要不敢于展示自己，要让自己更加职业化。

人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养;另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，适度地“秀”一下自己，获得别人的认可在职场中是非常重要的。

说话要分场合，场面上的人自然要说场面上的话。“公私分明”是一条在什么时候都很有效的游戏规则。所以，办公室里不能乱说话，即使说也要说公事，不要掺和私事，别人没兴趣会让你扫兴，别人有兴趣可能对你会更糟。

场面上的人说话要有分寸。分寸拿捏的好，很普通的一句话，也会平添几许分量，话少往往精到，给人感觉深思熟虑。话太多太密往往容易失控，重复率高不提，话的质量随数量的上升而下降。头脑发热，忘了什么能说什么不能说，公事私事搅在一起，彻底曝光。

做人要低姿态一些，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好。

不要人云亦云，要学会发出自己的声音。老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高了。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。

办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所。我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。

其实，不仅说话在要分清场合，做事也应该分清场合，也许你做了一件没有影响的事，可是就因为你选的场合不对，让附近的人讨厌你，那多冤啊。所以我们在事情前或说话前都应该想清楚，你在这个地方说话或者做事方不方便，会有会给别人带来影响。好样就能避免好的不应该发生的事情了。

所以我们在做任何事情前，都应该先三思，先分清场合，否则你会后悔的，可是到那时就晚了，世上是没有后悔药的。

职场励志文章素材：客户会帮你介绍更多的新客户

要想真正的取得职业上的成功，我们就一定要多认识点朋友，正所谓“多条朋友多条路”，多接触你的客户，那么你就能得到更多的人脉资源。因为每一个客户后面都会有一条向外扩展的人脉枝桠，如果我们能够和客户建立友好的关系，那么我们的人脉也会成长为参天大树。当然，如果要想迅速扩大自己的客户圈子，就得立身为正，多去认识一些带圈子的客户朋友。这样一来，你的职场人脉铁定会茁壮成长。陈阳就是一个这样聪明的人。

陈阳是一个地地道道的生意人，他们家也可谓是世代为商。在陈阳的祖训中，历来都有这样一条不变的训导，那就是：不要忽略任何你所交易的对象，生意人最应该秉持的便是人脉。为此，到了陈阳这一代，他已经手捏很多人缘了。

如今，陈阳的生意已经做到了国外，公司的固定资产过千万。很多人望着他的成就都羡慕不已，当有人问道他的成功秘诀时，他只是笑笑说：“我就是一个地地道道的商人，哪里有什么秘诀，其实我能有今天，靠的都是朋友的帮助。”的确，如果不是积攒起来的人脉，陈家也不会到如今形成如此大的财富圈。

平常的陈阳非常善于积累人脉，为了随时认识更多的朋友，随身都带着自己的名片。他说：“哪天要是出去没有带名片，我会浑身不自在，就像自己没有带钱出去一样。”刚开始大学毕业的时候，陈阳的父亲为了锻炼陈阳，刻意让他去了一家外贸公司任总经理，负责在北京筹建业务。在工作期间，他认识了第一批北京朋友，其中有很多都是在北京的香港人。在这些香港朋友的介绍下，他加入了北京香港商会。又经推荐当上了香港商会的副会长。利用这个平台，他认识了更多的在北京工作的香港成功人士。

后来，陈阳在朋友的推荐下开始投资房地产。由于当时北京的房地产已经开始火热起来，有时候即使排队都买不到房子。但在朋友的帮助下，陈阳通过一些朋友，可以很容易买到房子，而且还是打折的。几年后，在朋友的建议下，陈阳又陆续把手上房产变现，收益颇丰。

据陈阳介绍，他目前的资产已经超过八位数，朋友则有两三千个。他说，自己的事业得到朋友的帮助，才会这么顺利。“包括开公司，介绍推荐客户和业务等等，各种朋友都会照顾我，有什么生意会马上想到我。”

由此可见，我们应该像陈阳这样珍重手里的客户资源。因为每一个客户的背后说不定就有很多的人脉追寻。就如同在生活中，我们每个人都会有不同的朋友圈子，我们可以通过一个朋友的介绍认识另外一个人一样。在职场中，这一点同样可以运用到。

相信大家都知道乔•基拉德是世界著名的推销员，可是却很少人知道他当初是一个口吃患者。他能够?得这么大的成功，很大程度上就是因为他善于总结经验，“250”法则就是乔•基拉德总结出来的。含义是：在每一个顾客的背后，大体上都有250名亲朋好友，这些人又会有同样多的关系。因此，得罪一名客户，就等于得罪了潜在的250名顾客。相反则会产生同样大的正效应。

我们每个人不应该把一个客户堪称是一个单一的资源，而应该看成是一个雄厚的人脉关系网。我们可以从一个客户那里寻找到更多的客户资源。从而为我们工作更好的完成而提供更为便捷的道路。那么我们该如何做，才能结识到更多的客户，掌握更多的人脉呢?

◆诚恳之 赢取客户的信任

面对客户时，我们应该怀着一颗诚恳的心与客户交往，而不用回报地去帮助别人。著名企业家吉田所说：“播种善的人也会得到善，善会不停地循环，在这个循环圈里，所有人都会得到善的恩惠。”

如果我们面对客户能够学会感恩，一旦客户感受到我们的热情和真诚，因而就会更信任并支持我们。并且在适当的社交场和，还会为我们推荐更多的人脉。因为我们已经取得了他的信任和支持，而且已经把你当作了自己圈子中最好的“朋友”。所谓朋友之间不用拘谨，当然就会给你介绍其他的人认识了。

◆多认识一些带圈子的客户

所谓圈子，是指内部相互流通的一个范围。所谓朋友圈子，自然是指一帮互相都是朋友的朋友。多认识一些有圈子的朋友，意思是多认识一些朋友多的人。每个人的人际关系网是不一样的，朋友身边的朋友也有可能成为你的朋友。这就如同数学的乘方，以这样的方式来建立人脉，速度是惊人的。

所以，只要你多认识一些带圈子的客户，那么不仅可以弥补我们个人在社会关系中的不足，以最快的速度来拓展我们的人脉关系，而且你的客户圈子也会逐渐扩大，这也是你迅速获得更多客户的一种方式和途径。

职场励志文章素材：职场上18种积极进取的生活方式

一个人如果拥有积极进取的精神，那么任何客观缺点，也不能阻碍他的上进心。反之，尽管某人其他条件很好，可是态度非常消极，那只会浪费了大好条件。

给人积极的印象，从而获得别人的信赖，这是事业上必须的方程式。

以下是种种表现积极的方式：

1.清楚地报上名字

不少人在报上名字时，有点尴尬的感觉，含糊不清同时也不管对方是否听得清楚，这是最差劲的行为。

向对方介绍自己，除非对方是个深谙沟通技巧的人，否则多数不会立刻牢记你的名字。为表示重视与对方的交往或获得再次联系的机会，应在道别时，再提一次自己的名字，让对方感到你的积极与诚意。

2.站比坐更好

商谈公事时，站比坐更能显示你的积极。除非是深入研究的问题，否则应建议站着谈。

3.接电话的速度快

很多人听到电话铃声，刻意让它多响几次，才接听。这种态度给人不良的印象，特别是在办公室，会让同事们觉得你很懒散。

无论多忙，除非事先向同事表示你不接听电话，否则听到电话铃声，应立刻接听，显示你对任何事都非常积极。

4.动作要显积极

积极不一定是要用言语表示的，一些小动作便能显示一个人的根本态度。无论面对什么困难，都不应垂头丧气，相反应立刻找资料进行解决，这才是积极的态度。

一些小动作如坐在椅上摇摇晃晃，对别人的要求或发问慢条斯理作答，都是消极的举动。

5.早到好处多

不迟到固然是美德，而早到更加给人好的印象。

试想每天早上你回到办公室，看着同事们陆续回来，那份超然的满足感，消极的人是永不能感受到的。或许开始时，你遭到同事们的嘲笑，有些更指责你故意表现;但日子一久，别人就不会有那种感觉，反而习惯了你的积极。

6.握手的学问

你试过跟某人握手，对方一点力气也没有，当时你就会怀疑对方的诚意，甚至有点不满。

握手的学问很简单，就是一定要用右手握，左手则表示绝交了。握手的力度应强而有力，让对方感受到并留下深刻印象，但当然不能弄痛对方的手。

7.侧耳倾听

有些人喜欢将声音压低，或对方的个子较矮小，这时候，应该将自己的身体或颈部略加前倾，表示重视对方的说话。

不过，留意别过分倾听，否则会被认为行为不检点。

8.立刻做笔记

为了表示积极满足对方的要求或牢记约会，应在对方说完之后，立刻拿笔写在记事本上。

9.卷起袖子

某位经理级的人，他在下午工作时，下属必见他的袖子卷起，都以为他正在干得起劲，因而也积极调整自己的工作态度。

办起事来怕弄污衣服，经常用纸巾抹这抹那、拍衣拨裤的人，对衣服的清洁比对工作更积极。上司对这种下属，必然不会欣赏。

10.字迹显示性格

字体不妨写得大一点，且用点力写。小而轻的字迹给人懦弱及消极的感觉，也加重了观者的困难。特别是签名时，快、有力度而且大的字，能给人好感。

11.尽量减少犹豫的字眼

“或许”、“可能”、“到时才算”等字眼，这表示缺乏自信及不打算寻根究底。别人听得多，以后就不再征询你的意见了。

12.平凡中显示突出

很多时候，相识的人之间会问些没多大意义的问题，例如“吃了早餐没有”、“喔，回来了吗”、“回家晚餐了吗”等等，一般人的答复往往以“是”、“吃了”、“对”，没啥特别。如果加上其他，如“是的，我回来时看见大堂贴了一张通告。”“我今天回家晚餐后，与家人看录像。”“吃了早餐，那间餐厅的食物味道不俗”等等，都为下面创造了话题。不过，在办公时间，还是少谈私事为好。

13.坐在上司旁边

公司召开会议时，大多没有刻意安排座位次序，员工总爱选择与上司距离较远的座位，这是缺乏自信的表现，上司一般都会产生反感。

等别的同事选择了座位后，坐到上司的身边;或有意无意地选择接近上司座位，给人积极自信的感觉。不过，爱搬弄是非的同事，总喜欢攻击具有自信的人，可不必理会他们。

14.主动搞员工聚会

对工作岗位有归属感，工作效率自然提升。归属感是可以制造的，搞员工聚会就是方法之一。

除了参与别人搞的活动外，主动建议和策划，更显出个人的积极性。

15.乐意做额外工作

同事因赶不及某项文件而要加班，你可主动问他是否需要帮忙，或替他买食物，行动上表示支持。一些只是口头上支持同事的人，并非积极帮助别人。

16.主动请教

有上进心的人不耻下问，不会因为对方的年纪比自己轻，感到向他讨教而羞耻。不要等待别人为你寻找资料，应积极地到别人面前，谦虚且表示谢意，别人才乐意指导你。

17.发表意见

凡事都表示谢意，并不一定就是积极，阳奉阴违的人多的是。只要认为是对的，可行的，你不妨将意见表达出来，不管上司本来是否持相反的意见。

专制的上司对有许多主见的下属，持一定的反感;但聪明的上司最喜重用有主见的下属。如果你根本不满意眼前的工作，每天胡混过去，那么无论你如何遵从上级命令，也不会有任何发展机会。

18.确定目标

人的一生有大大小小的目标，为自己定下无数小目标;逐一达到后，心里犹如增加了动力，不断地朝向另一个目标前进。

积极与目标脱不了关系，如果缺乏目标，人干到某一程度时，往往产生“为谁辛苦为谁忙”的迷惘，因而消沉下来。

积极也会因客观因素，如失恋、健康况状不佳，而有所递减，在这方面，朋友的鼓励帮助就很重要了。

我们都会有想要找一些职场励志文章素材的时候，那么职场励志文章素材都有哪些呢?一起来看看吧。

职场励志文章素材：职场上办事一定要分清场合和对象

随机应变是一门艺术，虽然奥妙无穷，但也并不像九霄云烟，令人不可企及，它来自于一个人的知识积累，人情世故的炼达，超凡脱俗的洞察判断能力，是经过长期的生活和工作锤炼而凝成的。

近日，一项调查表明，在工作中不能或不知道如何展现自己优势、过度作秀而导致职场失败的人占到三成以上。前程无忧关于“让老板看到你的成绩”的调查也显示，有38%的受访者表示，老板主动看到了自己的工作成绩;27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩;而有35%的职场人认为老板根本不注重自己的成绩。

冯先生在一家知名的软件公司工作，他告诉记者，那些表现欲过强的同事通常来讲人缘都不会太好，因为他们逮着机会就要炫耀自己，总把自己当成主角，其他人都是他的陪衬。有的时候他甚至会把别人的成绩安在自己身上向老板邀功。这是“弄虚作假”，并非真本事，这种不老实的同事，不可交，也不可信。

在某高新技术公司工作的陶莹说，她有个同事性格内向，从不张扬，默默地做了不少事。虽然她工作很尽心、很努力，但总得不到晋升的机会。老板还多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，更令她郁闷的是，有一次乘电梯老总竟叫不上她的名字。陶莹认为她这位同事就是太“老实”了，应该时不时地向老板表现一下。

乐天中国食品有限公司总务人事科科长王德才说，员工在职场上作秀，指的是用行动或者语言把自己的能力展现给老板和同事，作秀在一个员工职业发展过程中还是相当必要的，否则自身的能力不轻易被老板发现。但是作秀也要分场合。在有很多公司治理者在场的会议或活动中，适当地展现才能，适时把握发言机会，展现个人能力，老板听到你的声音和思维才会引起他的注重。此外，作秀也要分对象，假如在直接主管或者同级面前向老板邀功时，要讲究团队精神，把功劳归诸团队和主管，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来了。

自信是人们在职场中发展的一个非常重要的因素，但也不要过于自信，否则会忽略四周同事的感受和成绩。认真听取别人的意见，是防止过度表现的好方法。有实力的人也不要不敢于展示自己，要让自己更加职业化。

人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养;另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，适度地“秀”一下自己，获得别人的认可在职场中是非常重要的。

说话要分场合，场面上的人自然要说场面上的话。“公私分明”是一条在什么时候都很有效的游戏规则。所以，办公室里不能乱说话，即使说也要说公事，不要掺和私事，别人没兴趣会让你扫兴，别人有兴趣可能对你会更糟。

场面上的人说话要有分寸。分寸拿捏的好，很普通的一句话，也会平添几许分量，话少往往精到，给人感觉深思熟虑。话太多太密往往容易失控，重复率高不提，话的质量随数量的上升而下降。头脑发热，忘了什么能说什么不能说，公事私事搅在一起，彻底曝光。

做人要低姿态一些，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好。

不要人云亦云，要学会发出自己的声音。老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高了。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。

办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所。我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。

其实，不仅说话在要分清场合，做事也应该分清场合，也许你做了一件没有影响的事，可是就因为你选的场合不对，让附近的人讨厌你，那多冤啊。所以我们在事情前或说话前都应该想清楚，你在这个地方说话或者做事方不方便，会有会给别人带来影响。好样就能避免好的不应该发生的事情了。

所以我们在做任何事情前，都应该先三思，先分清场合，否则你会后悔的，可是到那时就晚了，世上是没有后悔药的。

职场励志文章素材：客户会帮你介绍更多的新客户

要想真正的取得职业上的成功，我们就一定要多认识点朋友，正所谓“多条朋友多条路”，多接触你的客户，那么你就能得到更多的人脉资源。因为每一个客户后面都会有一条向外扩展的人脉枝桠，如果我们能够和客户建立友好的关系，那么我们的人脉也会成长为参天大树。当然，如果要想迅速扩大自己的客户圈子，就得立身为正，多去认识一些带圈子的客户朋友。这样一来，你的职场人脉铁定会茁壮成长。陈阳就是一个这样聪明的人。

陈阳是一个地地道道的生意人，他们家也可谓是世代为商。在陈阳的祖训中，历来都有这样一条不变的训导，那就是：不要忽略任何你所交易的对象，生意人最应该秉持的便是人脉。为此，到了陈阳这一代，他已经手捏很多人缘了。

如今，陈阳的生意已经做到了国外，公司的固定资产过千万。很多人望着他的成就都羡慕不已，当有人问道他的成功秘诀时，他只是笑笑说：“我就是一个地地道道的商人，哪里有什么秘诀，其实我能有今天，靠的都是朋友的帮助。”的确，如果不是积攒起来的人脉，陈家也不会到如今形成如此大的财富圈。

平常的陈阳非常善于积累人脉，为了随时认识更多的朋友，随身都带着自己的名片。他说：“哪天要是出去没有带名片，我会浑身不自在，就像自己没有带钱出去一样。”刚开始大学毕业的时候，陈阳的父亲为了锻炼陈阳，刻意让他去了一家外贸公司任总经理，负责在北京筹建业务。在工作期间，他认识了第一批北京朋友，其中有很多都是在北京的香港人。在这些香港朋友的介绍下，他加入了北京香港商会。又经推荐当上了香港商会的副会长。利用这个平台，他认识了更多的在北京工作的香港成功人士。

后来，陈阳在朋友的推荐下开始投资房地产。由于当时北京的房地产已经开始火热起来，有时候即使排队都买不到房子。但在朋友的帮助下，陈阳通过一些朋友，可以很容易买到房子，而且还是打折的。几年后，在朋友的建议下，陈阳又陆续把手上房产变现，收益颇丰。

据陈阳介绍，他目前的资产已经超过八位数，朋友则有两三千个。他说，自己的事业得到朋友的帮助，才会这么顺利。“包括开公司，介绍推荐客户和业务等等，各种朋友都会照顾我，有什么生意会马上想到我。”

由此可见，我们应该像陈阳这样珍重手里的客户资源。因为每一个客户的背后说不定就有很多的人脉追寻。就如同在生活中，我们每个人都会有不同的朋友圈子，我们可以通过一个朋友的介绍认识另外一个人一样。在职场中，这一点同样可以运用到。

相信大家都知道乔•基拉德是世界著名的推销员，可是却很少人知道他当初是一个口吃患者。他能够?得这么大的成功，很大程度上就是因为他善于总结经验，“250”法则就是乔•基拉德总结出来的。含义是：在每一个顾客的背后，大体上都有250名亲朋好友，这些人又会有同样多的关系。因此，得罪一名客户，就等于得罪了潜在的250名顾客。相反则会产生同样大的正效应。

我们每个人不应该把一个客户堪称是一个单一的资源，而应该看成是一个雄厚的人脉关系网。我们可以从一个客户那里寻找到更多的客户资源。从而为我们工作更好的完成而提供更为便捷的道路。那么我们该如何做，才能结识到更多的客户，掌握更多的人脉呢?

◆诚恳之 赢取客户的信任

面对客户时，我们应该怀着一颗诚恳的心与客户交往，而不用回报地去帮助别人。著名企业家吉田所说：“播种善的人也会得到善，善会不停地循环，在这个循环圈里，所有人都会得到善的恩惠。”

如果我们面对客户能够学会感恩，一旦客户感受到我们的热情和真诚，因而就会更信任并支持我们。并且在适当的社交场和，还会为我们推荐更多的人脉。因为我们已经取得了他的信任和支持，而且已经把你当作了自己圈子中最好的“朋友”。所谓朋友之间不用拘谨，当然就会给你介绍其他的人认识了。

◆多认识一些带圈子的客户

所谓圈子，是指内部相互流通的一个范围。所谓朋友圈子，自然是指一帮互相都是朋友的朋友。多认识一些有圈子的朋友，意思是多认识一些朋友多的人。每个人的人际关系网是不一样的，朋友身边的朋友也有可能成为你的朋友。这就如同数学的乘方，以这样的方式来建立人脉，速度是惊人的。

所以，只要你多认识一些带圈子的客户，那么不仅可以弥补我们个人在社会关系中的不足，以最快的速度来拓展我们的人脉关系，而且你的客户圈子也会逐渐扩大，这也是你迅速获得更多客户的一种方式和途径。