做好人事工作促进和谐质监
党的十六大首次把和谐社会写入党的纲领性文件。当前,努力构建社会主义和谐社会,已成了全国人民人心所向的一件大事。各行各业都在努力创造一个和谐的氛围,让人们在创建小康社会中心往一处想,劲往一处使,按照构建和谐社会的要求,开创出各自工作的新局面。
于占民局长在年初的全市系统工作会议上指出,要提高构建“和谐质监”的能力,并就如何构建“和谐质监”提出了新的要求。我们要建设的“和谐质监”,是公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与人和谐相处的生活理念与工作环境。
人事工作直接与人打交道,直接从事人力资源管理,直接从事人们利益关系的调整,直接参与维护稳定工作等等,在构建和谐质监中发挥着重要的基础性、先导性作用。作为人事干部,要站在事业发展的高度,深刻认识构建和谐质监的重大意义,把人事工作放在构建和谐质监这个大局中去考虑和定位。要把激发创造活力、体现公平正义,维护社会稳定、促进和谐和发展作为新时期人事工作的重要指导思想,把促进和谐质监作为人事工作的出发点和落脚点,作为检验人事工作成功与否的试金石。
要发挥好人事工作在构建和谐质监中的作用,需要着力营造三种环境:
一是营造和谐的人事政策环境。通过深化人事制度改革,创新体制,完善政策,建立健全公平公正的人事制度,努力营造公平公正的人才环境,把权利公平、机会公平、规则公平、分配公平的原则体现到人事工作的各个环节中,努力形成鼓励干事业、支持干成事业的氛围,使职工能够各显其才、各尽其能、各得其所而又和谐相处,职工的积极性、主动性、创造性得到充分发挥。
二是营造和谐的发展环境。人事工作关系到职工的切身利益,要在构建和谐质监中发挥应有的作用,必须处理好改革、发展、稳定的关系。既要有深化改革、加快发展的紧迫性、坚定性,又要讲究方法步骤的科学性、严密性;必须坚持以人本,体现公平、和谐的精神,兼顾不同方面的利益和要求;要量力而行,逐步推进,把改革的力度、发展的速度和职工的承受程度统一起来;要做好群众思想政治工作,妥善协调各种具体的利益关系和内部矛盾,消除不和谐因素,尽可能增加和谐因素,促进质监事业和谐发展。
三是加强沟通、增进理解,为构建和谐质监营造和谐的人际环境。创造一种较为和谐的环境,对一个人能否顺利履行职责,一个团体能否取得最佳的工作效果,一项事业能否得到长足发展,有着非常重要的影响。人事工作要谋求人与事的恰当配合,彼此协调,并通过管理,最终使职工能积极进取,团结一致,充分发挥自己的积极性和创造性。同事之间朝夕相处,和谐是相对的、不和谐是绝对的,人事工作的关键就是要引导职工在不和谐中追求和谐,创造和谐。要引导大家相互尊重、相互帮助、以诚相待,要站在较高的境界上恰当的处理相互之间的关系,追求共同提高和共同进步,最终达到和谐处理人际关系的较高境界。
人事工作能否在构建和谐质监中发挥应有的作用,是对人事部门的重大考验,也是对人事干部最有效最实际的检验。我们必须深刻认识构建和谐质监的重大意义,要找准人事工作与构建和谐社会的结合点,不断认识和把握新形势下和谐建设的特点和规律,干在实处,走在前列,充分发挥职能作用,为构建邯郸“和谐质监”做出贡献。
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