主人翁读后感
读完一本经典名著后,相信你心中会有不少感想,这时候,最关键的读后感怎么能落下!那么读后感到底应该怎么写呢?下面是小编精心整理的主人翁读后感,希望对大家有所帮助。
读过《新主人翁精神》这本书,我感受颇深。专家的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵,《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份,因此,将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。
人与人之间最大的差别其实不是出身,也不是财富,而是思维观念,而人最难以改变的也恰恰是思维观念。有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基。我们怀有激情,渴望成功,但又急功近利,心浮气躁;我们幻想付出努力马上就会得到看得见的收获,但对工作本身可以增长才干、增长才干才能有所成就"的简单道理却视而不见,在职业迷途中徘徊、游荡、浪费着青春。我们要怀有新时代主人翁意识,打工者的心态要不得,“为别人干活”的心理,只对付酬的工作感兴趣、效果过得去就行等都是打工者心态,都是要不得的,只有把这些思想上升到新的认识高度才能适应当今社会的发展。
做工作首先要找出自己的职业生涯方向,主人翁本身就需要与时俱进,管理实践需要新的主人翁理论的指导。对于理论来说,我们应该亲自去实践不断在实践中纠正自己的错误。工作中我们最好不要推卸责任,人人都希望去承担时,工作就好开展,工作就会进步,单位才能得到良性发展。如果是那些原本充满怨言,不从自身寻找原因,习惯归错于外的人,也不太可能因为这一本书而改变。人生的智慧在于知行合一、自我反省之后的一种顿悟,如果做不到这两点,我们不管看什么书都没有用。我即是因,因即是我,我们每个人才是自身问题的根源所在。现实生活中,或多或少存在这样那样的问题,只有以平常心去看待它才符合时代的潮流。做好工作不以薪水来衡量工作的好坏,应该处处想着集体利益,要在平凡的岗位上作出不平凡的业绩,全身心的投入到工作中。公司其实就是一个大家庭,我们公司的每一个员工都是公司的主人,大家不要内耗,踏踏实实、认认真真工作。是否做好工作,首行要确定自己是否是负责任了?是否是浅尝辄止、具有消极思想?是否具有主人翁精神?只有这些问题解决好了,我们才能具有为公司出力的条件,才不会昏昏噩噩的虚度一生。再一个就是员工之间多交流自己的经验心得,不要藏着掖着,要养成聚小为大的心态,摆正自己的位子。
只要发现对单位不利的事,就积极干涉使之往单位有力方向发展;反之,积极参与,把单位利益摆放在第一要位。工作中最好把一些自己的缺点改掉、磨掉,要踏踏实实的工作,不要马虎、不求甚解、囫囵吞枣,养成吃苦耐劳的好习惯。善于批评与自我批评。我们要用主人翁精神去武装自己,当我们都能用主人翁精神工作时,我们才能持续和谐发展,共建实中美好的明天,实中才能屹立于不败之地。
做岗位的主人,给自己打工,主人翁精神影响着我们对事物的判断,影响着我们的言行举止,影响着我们未来的发展方向。书中小D的亲身经历告诉我们:机会留给有准备的人,因此,为了公司和个人的发展,让我们在新主人翁精神的指引下,抓住市场和公司给我们的每一个发展机会,以主人翁的心态对自己负责,使自己的个人能力不断提高。
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